Växer stort – men stannar nära

Just nu händer det mycket kring HEBAB. Byggbolaget med rötterna i Karlskoga växer, när de två systerbolagen inom koncernen nu kliver in och blir ett HEBAB.

– Sammanslagningen är ett naturligt steg för att samla verksamheten i ett bolag och skapa bättre förutsättningar för fortsatt utveckling tillsammans med våra viktiga kunder, säger Victor Jacobsson, vd.

– 1 april i år blir våra tre bolag ett stort HEBAB fördelat på våra fem kontor i Mellansverige. Vi blir en otroligt kraftfull aktör på marknaden med våra 130 medarbetare och en omsättning på ungefär 300 miljoner.

Trots att byggbranschen har upplevt en rejäl lågkonjunktur de senaste åren så har HEBAB inte sagt upp någon personal, och ambitionen är att det inte heller ska ske under sammanslagningen till en koncern.

Argumentet är både mänskligt och affärsmässigt, förklarar Victor Jacobsson

– Det är viktigt för kulturen i bolaget, men också för att vi förstås vill bibehålla erfarenheterna och kunskaperna vi har i koncernen.

Viktig lokal förankring

I år fyller HEBAB 60 år och ägs av familjeföretaget Byggbetjänten AB som är inne på sin andra generations ägare med rötterna i Lindesberg. Och ägarnas riktlinje har alltid varit tydlig:

– Vi får växa och utveckla bolaget hur mycket vi vill, men vi får aldrig glömma var vi kommer ifrån. Koncernen är byggd av och med bygdens folk. Det ska fortfarande genomsyra verksamheten.

Victor Jacobsson beskriver hur den lokala förankringen finns HEBAB:s DNA – och att de pågående förändringarna inte handlar om att vilja växa sig bort från landsbygden till storstäderna. Tvärtom.

 Utöver de lokala kontoren så är även sponsringen av föreningslivet en viktig del, där HEBAB lägger betydande summor varje år. Victor Jacobsson berättar att detta tar sig många olika uttryck; alltifrån traditionell sponsring med tryck på matchtröjor till samarbeten av olika slag.

– Varje år ger vi också våra egna medarbetare möjligheten att söka sponsring till en förening som de själva är engagerade i. Det är både ett sätt för oss att ge tillbaka till samhället där vi verkar, och att bygga företagskultur.

Victor Jacobsson konstaterar att allting hör ihop.

– Vi är resultatet av våra medarbetare. Har vi nöjda och friska medarbetare som trivs och utvecklas både på jobbet och på fritiden så bidrar det till att bolaget utvecklas i rätt riktning. Dessutom bidrar vi till samhället där vi bor och verkar.